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Tarifvertrag apotheke urlaub

Weitere vom Parlament im Arbeitsrecht festgelegte Änderungsauflagen des Dienstleistungssektors finden Sie hier (auf Finnisch). An anderer Stelle auf der Website von PAM finden Sie Informationen über die Regeln, die “normalerweise” gelten und sich von den hier vorgestellten unterscheiden. Deshalb haben wir versucht, in den Texten die Regeln hervorzuheben, die außerhalb der Freistellungsfrist gelten. Klicken Sie unten auf Ihren Vertragssektor, um die Änderungen in diesem Sektor für einen begrenzten Zeitraum anzuzeigen. Hier finden Sie die vereinbarten temporären Änderungen im Rahmen von Tarifverträgen. Im Frühjahr wurden die Änderungen vereinbart, um im Sommer zu enden, wurden nun aber verlängert, so dass die meisten von ihnen bis Ende 2020 in Kraft bleiben. Für jeden Tarifvertrag finden Sie Informationen über Gültigkeitsfristen. Aufgrund der Ausnahmesituation treten die Änderungen im Tarifvertrag für Hotel-, Gaststätten- und Freizeitdienstleistungen (Arbeitnehmer und Vorgesetzte) am 19. März 2020 in Kraft. Für die Tarifverträge mit Vergnügungs-, Themen- und Erlebnisparks, Avecra, Skigebieten und Programmdienstleistungen am 20.3.2020. Tarifverträge sind hauptsächlich in finnischer Welt. Klicken Sie hier, um alle zu sehen.

Die Situation in den Dienstleistungssektoren und in der Gesellschaft hat sich inan inan der Coronavirusepidemie rasch verändert. PAM hat zusammen mit den Arbeitgeberverbänden befristete Änderungen von Tarifverträgen vereinbart, damit wir diese Situation überstehen können. Sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen leiden unter der Unsicherheit, die durch die Coronavirus-Epidemie verursacht wird. Beide sind aus gesundheitlichen und finanziellen Gründen beunruhigt. Um die Auswirkungen der Epidemie so kurzwie hlang zu gestalten, sollten schnell notwendige Maßnahmen ergriffen werden. Daher hat das Parlament auf Vorschlag der finnischen Regierung und der Arbeitsmarktorganisationen das Arbeitsrecht geändert, und PAM hat zusammen mit den Arbeitgeberverbänden vorübergehende Änderungen von Tarifverträgen ausgehandelt. Die Änderungen treten am 19. März 2020 in Kraft und wurden am 1. April 2020 aktualisiert. Anfang Juni wurden neue Beschlüsse über die Fortsetzung der Änderungen gefasst.

Einige wurden fortgesetzt, andere nicht. Flexibilität kann auf Maßnahmen angewendet werden, die während des Vertragszeitraums und während der Gültigkeit der Änderung eingeleitet wurden. Die wichtigste Aufgabe von PAM ist es, Tarifverträge für den privaten Dienstleistungssektor auszuhandeln. In Tarifverträgen sind die Mindestbeschäftigungsbedingungen wie Bezahlung, Arbeitszeit, Krankengeld und Urlaubsentschädigung festgelegt. Sie legen die Mindestbedingungen fest, die jeder Arbeitgeber zumindest für alle seine Mitarbeiter gelten muss. Kürzere Kündigungsfristen für Schichtlisten (NEU 27 MAY! gilt nur für den Avecra-Tarifdienst) Schichtlisten können mit einer Frist von 3 Tagen und für jeweils eine Woche bekannt gegeben werden, wenn es besonders schwierig ist, die Nachfrage nach Dienstleistungen und Arbeitskräftebedarf vorherzusagen. Die Änderung muss mit dem Leiter shop Steward vereinbart werden.

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