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Tarifvertrag mfa 2019 ärztekammer

Die Lohnfestsetzung in Finnland wurde traditionell im Rahmen des Drei-Klassen-Systems vereinbart, bei dem sich die zentralen Organisationen auf den allgemeinen Rahmen für Erhöhungen sowie allgemeine Bestimmungen über Arbeitszeiten, Bedingungen und einschlägige sozialpolitische Maßnahmen geeinigt haben. Auf die zentralisierte Vereinbarung folgten sektorale Tarifverhandlungen innerhalb des festgelegten zentralisierten Rahmens und schließlich Verhandlungen auf Arbeitsplatzebene innerhalb des zentralisierten und sektoralen Rahmens. Diese Verhandlungsstruktur ändert sich jedoch derzeit, da sich der Verband der finnischen Industrie (EK) aufgrund einer Änderung der internen Regeln der Organisation in den Jahren 2015-2016 nicht mehr an zentralisierten Tarifverhandlungen beteiligen wird. Befristete Arbeitsverträge werden am Ende der vorab festgelegten Beschäftigungsperiode fristlos beendet. Unbefristete gültige Arbeitsverhältnisse enden entweder im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder durch einseitige Kündigungsfrist (Kündigungsfrist). Kündigt der Arbeitgeber den Vertrag, so muss dies auf gewichtigen Gründen beruhen, d. h. auf schwerwiegenden Übertretungen des Arbeitnehmers oder einer Änderung der Umstände, die den Arbeitnehmer unfähig macht, seine Pflichten zu erfüllen. Finanzielle oder produktionsbezogene Gründe sind ebenfalls akzeptabel.

Der Mitarbeiter braucht keinen konkreten Grund, um den Vertrag zu kündigen. Beide Seiten müssen die Kündigungsfrist bei Beendigung des Vertrags einhalten, deren Dauer sich auf die Dauer der Beschäftigungsfrist bezieht. Arbeitnehmer, deren Vertrag aus finanziellen Gründen gekündigt wurde, haben ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Wiederbeschäftigungsurlaub. Die Ansichten beider Parteien müssen im Prozess der Kündigung des Arbeitsvertrags gehört werden, und der Arbeitgeber muss die möglichen finanziellen Gründe für die Kündigung erläutern. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. Dieses Abkommen tritt ab dem 1. April 2019 in Kraft und bleibt in Kraft und ist für die Parteien bis zum Ablaufdes datums der 31. März 2022 und danach von Jahr zu Jahr verbindlich, sofern eine der Parteien das Recht hat, der anderen Partei gemäß Section 47 des Labour Relations Code of British Columbia schriftlich mitzuteilen. Das Abkommen bleibt während der Verhandlungen in Kraft, bis ein neues Abkommen in Kraft tritt.

Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. “Residency Program” bezeichnet ein Postgraduate Medical Education Training-Programm, das von der Medizinischen Fakultät der University of British Columbia verwaltet wird und vom Royal College of Physicians and Surgeons of Canada oder dem College of Family Physicians of Canada anerkannt wird. 18.07 Diebstahl der medizinischen Geräte der Bewohner Der Arbeitgeber ersetzt die erforderliche medizinische Ausrüstung, die aus gesicherten Lagerorten gestohlen wird. Es obliegt dem Bewohner, den Diebstahl zufriedenstellend nachzuweisen. Diese Ausrüstung muss vom Arbeitgeber verlangt werden und ist nicht anderweitig für den Bewohner zur Erfüllung seiner Aufgaben vorgesehen. Der Arbeitgeber ist nicht verantwortlich für Geräte, die durch die Inversehenz eines Bewohners verloren gehen. (E) Solche Vereinbarungen werden in Verständigungsschreiben zwischen den Parteien bestätigt. Der Bericht des Ministeriums für Wirtschaft und Beschäftigung ,,Abdeckung von Tarifverträgen im Jahr 2014″ (Ahtiainen, 2016) ist eine relevante nationale Quelle. Der Bericht enthält eine andere Berechnung der Organisationsdichte der Arbeitgeber, die zwischen 73 % (2008) und 75 % (2014) bis 62,6 % (2008) und 66,2 % (2014) reicht.

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