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Tarifvertrag einzelhandel gehaltstabelle 2019

Arbeitnehmer, die eine Beschäftigung aufnehmen oder eine neue Stelle mit einer anderen Beschäftigungsstufe annehmen, sowie Arbeitnehmer, die im Juli 2018 ihr Erfahrungsjahr erreichen, werden sofort in die “Lohntabelle 2018 neu” eingestuft oder in diese übertragen. Die Arbeitszeiten eines in Teilzeit arbeitenden Betriebsleiters sind für den Zeitraum der Betriebsleiterposition auf mindestens die in der Tabelle für die Freigabefrist für die Filialleiter festgelegte Stundenzahl zu beauftragen. Was ist noch neu im Vergleich zu dem vorherigen Abkommen? Der kommerzielle Tarifvertrag gilt für Unternehmen, die im Einzelhandel, Großhandel, Agenturtätigkeiten, Kioskhandel, Tankstellenaktivitäten, Einzelhandels- und Supportaktivitäten oder maschinenvermietet sind. Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer, die unter das Arbeitszeitgesetz fallen. Änderungen des Handelstarifvertrags Der gesetzliche Mindestlohn wird mit 1,34% per 1. Januar 2019 angehoben. An diesem Tag werden die Löhne der Lohnskalen mit dem gleichen Prozentsatz angehoben. Arbeitnehmer, die über dem Höchstbetrag ihrer Skala liegen, haben keinen Anspruch auf diese Erhöhung. Bitte beachten Sie auch den Übergang von der alten Lohnskala zu den neuen Lohnskalen: Arbeitnehmer unter 22 Jahren wechseln von der “Lohntabelle 2018 alt” auf die anwendbare nächste Erhöhung in der “Lohntabelle 2018 neu”, nach ihrem Geburtstag. Beispiel: Mode, Skala A/B, von Inkrement 0 (aktuell) bis Inkrement 1 (neu. Ein Mitarbeiter verdient im Dezember 2018 1594,20 € in Übereinstimmung mit der Lohntabelle alt Juli 2018.

Per 1. Januar 2019 steigt sein Lohn aufgrund der Erhöhung um 1,34%. Nach dem 1. Januar 2019 wird der Mitarbeiter in die Lohntabelle 2019 neu, Erhöhung 1, versetzt und erhält ein Gehalt von 1635,00 €. Hier erfolgte zunächst eine fiktive Übertragung auf “Lohntabelle 2019 alt” in Höhe 1 und wurde von dort auf die nächste Erhöhung in Der “Lohntabelle 2019 neu” übertragen. Der Tarifvertrag Non-food Retail kennt zwei Arten von Erhöhungen. Dabei handelt es sich um Gehaltsanpassungen pro 1. Januar und 1. Juli bis zum 1. Juli 2020 und um Gehaltserhöhungen, die bei Erreichen eines Jahres der Erfahrung oder als Bewertungserhöhung erfolgen.

In dem Monat, in dem sie ihr Erfahrungsjahr erreichen, werden Arbeitnehmer ab 22 Jahren von der “Lohntabelle 2018 alt” auf die “Lohntabelle 2018 neu” mit dem Gehalt, das sie in diesem Moment erhalten, übertragen. Die Gehaltserhöhung tritt am ersten Tag der Zahlungsfrist in Kraft, in der der Arbeitnehmer sein Erfahrungsjahr erreicht. Mitarbeiter, die ihr Erfahrungsjahr im Juli 2018 erreichen, wechseln am 1. Juli 2018 direkt zur “Lohntabelle 2018 neu”. Arbeitnehmer, die vor dem 1. Februar 2019 eine Beschäftigung aufgenommen haben, erhalten am 1. Februar 2019 für den Zeitraum vom 1. Februar 2018 bis zum 31. Januar 2019 eine einmalig bezahlte Zahlung von 0,75 % der Summe von 12 Bruttomonatsgehältern ohne Urlaubszuschlag für den Zeitraum vom 1. Februar 2018 bis zum 31. Januar 2019, es sei denn, sie erhielten in diesem Zeitraum eine Gehaltserhöhung. Nach einem Erfahrungsjahr macht der Mitarbeiter zunächst einen weiteren Schritt in der “Lohntabelle 2018 alt”.

Nach Anwendung dieses Schritts wird er in der “Lohntabelle 2018 neu”, aber in der nächsten Erhöhung in Bezug auf den Betrag, mit minimal dem gleichen Betrag, den er für diesen Schritt in der “Lohntabelle 2018 alt” erhalten würde, in die gleiche Beschäftigungsskala eingeordnet. Es kann vorkommen, dass ein Mitarbeiter auf demselben Schritt bleibt oder sogar auf einen Schritt mit weniger Erfahrungsjahren übergeht. Es kann jedoch nicht sein, dass ein Arbeitnehmer, der in den Erwachsenenbereich der Lohntabelle eingestuft ist, in der neuen Lohntabelle auf die Jugendlöhne übertragen wird. Die Vereinbarung besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. Neben dem Handelstarifvertrag umfasst der im Einzelhandel erzielte Tarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte im Einzelhandel), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous-Vertriebsmitarbeiter, den Tarifvertrag der Lager- und Transportaufsichtsowien sowie den Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsichten.

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