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Mustervereinbarung vereinfachte arbeitszeiterfassung

Erstens sollte ein Unternehmen prüfen, ob seine bestehende Software die komplexen Zeitmessungsanforderungen des Arbeitsgesetzes vollständig erfüllen kann. Wenn das Unternehmen seine bestehende Lösung ersetzen oder in neue Software investieren muss, sollte es je nach Größe und Bedarf berücksichtigen, dass die Mitarbeiter immer mobiler werden und die Arbeit nicht mehr notwendigerweise an einem festen Arbeitsplatz ausgeführt wird. Es gibt beispielsweise Anwendungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit auf ihrem Mobiltelefon zu erfassen und diese Informationen dann an ihren Arbeitgeber zu senden. Während Artikel 73a ArGV 1 den Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung betrifft, befasst sich Artikel 73b ArGV 1 mit vereinfachter Arbeitszeiterfassung: Nicht wirklich, abgesehen von dem, was wir über die Verwendung von Arbeitszeitnachweisen erwähnt haben. Die aktuellen Arbeitszeiterfassungspflichten des Arbeitsgesetzes (ArG) und der Verordnung Nr. 1 des Arbeitsgesetzes (ArGV 1) verpflichten die Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass alle ihre Mitarbeiter, die den Arbeitszeitbestimmungen unterliegen (d. h. alle Arbeitnehmer mit Ausnahme von Arbeitnehmern in sehr leitenden und leitenden Positionen), ihre Arbeitszeit detailliert erfassen. Die Zeitmessung ist für Personen, die feste Arbeitszeiten mit vorgeschriebenen Pausen haben, unproblematisch. Hier sind nur Abweichungen oder Abweichungen zu beachten. Weitere Tipps zur umfassenden Zeitmessung finden Sie hier (nicht in englischer Sprache verfügbar). Unsicherheiten bestehen insbesondere hinsichtlich der Bestimmung der Arbeits- und Arbeitszeitautonomie sowie der finanziellen Schwelle, die für den Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung erforderlich ist. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer mit sehr variablen Boni und für Arbeitnehmer, die bei einem Arbeitgeber angefangen haben und im Vorjahr keinen Bonus erhalten haben.

Da die Revision auf gesetzlicher Ebene fortgesetzt wird, müssen sich die Arbeitgeber möglicherweise bald wieder mit neuen Arbeitszeiterfassungspflichten auseinandersetzen. Gerne informieren wir Sie über neue Entwicklungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Arbeitszeitautonomie von mindestens 25 % können beschließen, die Arbeitszeiterfassungspflichten auf die Zahl der täglich geleisteten Arbeitsstunden zu beschränken (mit Ausnahme der Nacht- oder Sonntagsarbeit, bei der der Beginn und das Ende der tatsächlichen Arbeitsleistung zusätzlich zu den tatsächlichen täglichen Gesamtarbeitszeiten noch erfasst werden müssen). , sofern der Arbeitgeber und die Arbeitnehmervertretung eine entsprechende schriftliche Vereinbarung abschließt. Besteht keine Arbeitnehmervertretung, so kann der Arbeitgeber mit der Mehrheit der Arbeitnehmer individuelle Vereinbarungen treffen. Der Ruf eines Unternehmens kann jedoch erheblich sein, wenn sie überprüft werden und gegen die Vorschriften verstoßen, insbesondere wenn unzureichende Zeiterfassungsmethoden öffentlich werden. Mit der überarbeiteten Arbeitszeiterfassungsverordnung werden die Artikel 73a und 73b der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz gesetzgebend eingeführt. Die neuen Bestimmungen treten am 1. Januar 2016 in Kraft. Wenn Sie an Software zur Automatisierung und Vereinfachung des Prozesses interessiert sind, lesen Sie diesen Leitfaden zur Software für Freizeit und Anwesenheit. Ja. Mitarbeiter können bei Bedarf sogar über ihr Smartphone ausfüllen.

Dies kann für Mitarbeiter nützlich sein, die nicht an einer festen Baustelle arbeiten. Während es für sie möglich ist, eine Arbeitszeittabelle in Excel auf ihrem Telefon zu öffnen, kann es einfacher sein, sie über Google Tabellen zu senden. Arbeitszeittabellen in Excel können nur bearbeitet werden, wenn Mitarbeiter über die Excel-App verfügen, während jeder Google Tabellen kostenlos verwenden kann. Da in vielen Unternehmen bekannt ist, dass die Zeitmessung bereits in dieser oder noch entspannterer (wenn überhaupt) Art und Weise aufgezeichnet wird, stellt die Option daher kaum eine Vereinfachung dar. Stattdessen müssen die neuen formalen Anforderungen innerhalb des Unternehmens umgesetzt werden, insbesondere um zu verhindern, dass das Unternehmen die deutlich häufigeren und strengeren Inspektionen, die erwartet werden können, nicht versagt.

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