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Musterschreiben für absage bewerbung

Das Ablehnungsschreiben wird dann zum zweiten Mal, dass Sie mit Ihren Bewerbern korrespondieren. So reagieren effektive Personalabteilungen auf Bewerber. Es ist schwer genug, abgelehnt zu werden, aber einen Standard-Formularbrief zu erhalten, der für die Massen gedacht ist, fügt nur Beleidigung zur Verletzung hinzu. Sie haben den Schnitt für die Bewerber, die wir zu einem Vorstellungsgespräch einladen, nicht gemacht. Die Anzahl der Bewerbungen, die wir erhalten haben, macht es uns unmöglich, mit allen zu sprechen. Für jeden Auftrag, den Sie posten, erhalten Sie wahrscheinlich mehr Bewerbungen, als Sie bearbeiten können. Auf all diese Bewerber zu reagieren, ist zeitaufwändig. Aber Ihre E-Mail-Antwort kennzeichnet Sie als wünschenswerten Arbeitgeber der Wahl. Ihr E-Mail-Ablehnungsschreiben ermutigt einen potenziellen Mitarbeiter, sich erneut zu bewerben, wenn Sie eine andere Stelle posten, für die sich der Bewerber qualifizieren kann. Smart-Bewerber werden dies als Ermutigung interpretieren, sich zu einem späteren Zeitpunkt um zusätzliche Stellen zu bewerben. Sie sollten diesen Brief nicht als vollständige Ablehnung ihrer Qualifikationen und Befähigungsnachweise betrachten.

Nichts ist schlimmer für Ihre Bewerber, als wenn sie ihre Bewerbungsunterlagen eingedreht haben und sie folgen, hören sie nichts vom Arbeitgeber zurück. Doch zu viele Arbeitgeber, so die Arbeitssuchende, senden nie einen Brief, um ihnen mitzuteilen, dass ihr Lebenslauf viel weniger ein Ablehnungsschreiben erhalten wurde, so dass sie wissen, dass sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Was passiert, wenn der Kandidat, den Sie kontaktieren, bei seiner Bewerbung erfolgreich war? Verwenden Sie diese Beispiel-Job-Angebotsbriefe, um den Kandidaten über die guten Nachrichten zu informieren. Es ist am besten, prägnant und dankbar für ihre Anwendung zu sein. Achten Sie darauf, dem Kandidaten für ihre Bewerbung zu danken und zu überlegen, warum Sie den endgültigen Kandidaten gewählt haben. Vermeiden Sie lange Erklärungen und Die Angabe von Gründen, warum ein Kandidat abgelehnt wurde. Wählen Sie außerdem Ihre Worte mit Bedacht aus. Auch wenn Sie klar sein wollen, vermeiden Sie die Verwendung von Wörtern wie “abgelehnt”.

Die unten aufgeführten Ablehnungsschreiben für Beispielbewerbungen geben Ihnen einen guten Start bei der Kommunikation mit Kandidaten, die die Note nicht erreicht haben. Verwenden Sie diese Kandidaten-Ablehnungsbriefvorlagen und personalisieren Sie sie entsprechend Ihrem Unternehmen. Bevor wir in die E-Mail-Beispiele “Du hast den Job nicht bekommen” einsteigen, hier sind einige Tipps zum Schreiben von Ablehnungsschreiben für Bewerber.

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